Öz Sağlık-İş’ten mobbinge hayır

Öz Sağlık-İş’ten mobbinge hayır

Öz Sağlık-İş Sendikası yeni bir hizmeti daha hayata geçirdi.

A+A-

Öz Sağlık-İş Sendikası yeni bir hizmeti daha hayata geçirdi. Sendika ile Mobbing Eğitim Yardım Araştırma Derneği (MEYAD) arasında üyelerinin daha sağlıklı ve daha verimli çalışması için mobbinge konusunda bilgilendirme seminerleri düzenleyecek.

SENDİKA YENİ BİR ADIM DAHA ATIYOR

Sağlık Bakanlığına bağlı işyerleriyle, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığına bağlı işyerlerinde çalışan Öz Sağlık-İş Sendikası üyelerinin sorunlarına ilişkin ilgili bakanlara sunulan raporların ardından şimdide, üyelerinin kişilik ve çalışma hakları ile özgürlüğünün ihlali niteliğinde itibarını ve onurunu zedeleyen davranışların sergilenmesiyle verimliliğin azalmasına fiziksel, psikolojik ve sosyal sağlığın bozulmasına neden olan çalışanın ve tüm kurumun çalışma hayatını olumsuz yönde etkileyen MOBBİNG hususunda yepyeni bir adım daha atıyor.

PROTOKOL İMZALANDI

Üyelerin çalışma hayatında kendilerini hedef alan, kişiyi ya da kişileri rahatsız eden ahlak dışı ve sistematik söz ya da davranışlarla taciz eden, psikolojik şiddet uygulayanlara karşı mücadeleyi etkin ve kurumsal bir zeminde yürütebilmek amacıyla MEYAD Yönetim Kurulu Başkanı İsmail Akgün ve Genel Başkan Devlet Sert'in imzasıyla yürürlüğe giren protokol Türkiye'de bir ilk olup Öz Sağlık-İş Sendikası’nın sosyal sendikacılık anlayışının üyelerinee yeni bir yansıması olacak.

ÖZ SAĞLIK-İŞ ÜYELERİ YALNIZ DEĞİLDİR!

İşyerinde mobbinge maruz kalan üyelerimiz yaşadıkları sorunları öncelikle, açık ve yalın bir dil ile yazılı olarak, mobbing (5>ozsaglikis.org) elektronik posta adresine adı, soyadı, telefon ve işyeri bilgilerini göndermelerinin ardından yapılacak ön inceleme sonrasında Genel Başkanlık ile MEYAD tarafından gerekli iletişim kurularak işlemler başlatılacak.

Önceki ve Sonraki Haberler

HABERE YORUM KAT

UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.